人力资源管理的系统平台（推荐PPT222）

资料简介：

第一部分
人力资源管理的
战略功能
一、人力资源管理的价值

一项调查
CEO关心的重要管理要素

  调查时间： 1989年
调查主题：2000年（下个世纪）哪些管理要素对企业的CEO最重要?
   调查对象：20个国家  
     1500名高级经理人
其中870名CEO

调查结果
   个人管理行为                            管理技能
1.极强的想象能力   98%    1.制定经营管理战略   78%
2.薪酬与绩效挂钩   91%    2.人力资源管理       53%
3.经常与员工沟通   89%    3.市场营销与销售     48%
4.管理人员的规划   85%    4.财务管理           24%
5.重视道德         85%    5.谈判技巧           24%
6.经常与客户沟通   78%    6.国际经济与政治     19%
7.辞退不称职员工   71%    7.科学与技术         15%
8.奖励忠诚的员工   44%    8.利用传播媒介       13%
9.保持重要的决策   21%    9.生产管理            9%
10.重视传统        13%      10.计算机技术         7%

 

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