某大学-薪酬福利管理(ppt 49页)

资料简介：

一、工资理论与薪酬理论的内容差异
二、薪酬概念的构成要素
三、薪酬的内涵特性
四、薪酬的本质
五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势

 

一、工资理论与薪酬理论的内容差异
1、工资（Wage, salary）是经济学概念，薪酬（Compensation）是管理学概念.
2、宏观与微观.
3、物质性和精神性、心理性.
二、薪酬概念的构成要素
1、支付基础（劳动过程、劳动效果、劳动能力等）
2、报酬的形式
3、支付周期
（1）按年、月、周、日、时支付
（2）延期报酬和超前支付

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