人员素质测评原理培训教材(PPT 41页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
第三章 人员素质测评原理
一、人员素质测评的前提
心理差异的表现
2、 工作的差异性
思考：
二、人员素质测评理论基础
测评案例：
根据统计分析获得对每种回答的解释：
素质测评的性质
素质测评的量表
素质测评四要素
第二节 人事测评的原理与问题
例 如：
原理2：特定的心理素质具有稳定性
例 如：
二、素质测评的基本原则
素质测评亟待解决的几个问题
讨论题1：
讨论题2：
第三节 人员素质测评模式及特点
一、 人事心理测评的基本模式
二、 人员素质测评的要素及特点
1、测量对象的抽象性
2、测量法则的多样性
理 解：
3、测量结果的相对性
结论：人事测评的特点
本章小结：
课堂讨论
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