员工招聘实务教材(PPT 55页)
所属分类:招聘面试
文件大小:6054 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载一般人认为,HR工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、
面试、通知来上班。而实际上,招聘或选才恰恰是最难的,
招聘就像一场冒险、一场赌博。据研究,一场不正规的招聘,
例如通过见面、谈话来确定人选,这种招聘的可信度非常低,
只有38%;再加上心理测评、取证,完成整个流程,
这样的成功率也只有66%。也就是说,工作做足了才刚刚及格
所以,整个招聘与选才的过程就像打仗一样,要多学一点技能
,把这场战斗做得更专业一些,才能招到更合适的人选。
招聘指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,
寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,
并从中选出适宜人员予以录用的过程
一是招募,使尽可能多的人参加组织的应聘;二是选聘,
从众多的应聘者中选出适合组织需要的人予以录用
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1