劳务人员入场培训教育课件(PPT 52页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
第一章 劳动合同相关法律知识
第二章 工资与经济补偿权益相关规定
第三章 务工人员发生工伤如何维护合法权益
第四章 女职工和未成年工特殊保护权利
第五章 务工人员劳动安全注意事项
第六章 生活安全须知
第七章 务工人员维权及获得法律援助办法
一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的时间规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、用人单位不愿意签订劳动合同该怎么办？
针对这样的情况，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月，
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同产生法律效力应当具备的条件是：劳动合同订立的主体合法，
双方意思表示真实，劳动合同内容合法以及形式合法。
劳动合同法律效力体现在以下四个方面：
1．双方当事人必须严格履行劳动合同约定的义务。
2．依法订立的劳动合同受法律保护。一旦发生纠纷，
当事人可以通过调解、申请仲裁或者提起诉讼等法定程序来解决。
3．双方当事人变更、终止、解除劳动合同要依照法定条件，履行法定程序。
4．任何一方违反劳动合同，均要承担由此引起的法律责任
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