成功从优秀员工做起(PPT 35页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
职业经历
（1）提高能力慢
（2）改变心态快
（1）珍惜时间
A）时间就是生命
假设：70多岁的亿万富翁李嘉诚拿
100亿与年轻的您交换年龄，您愿意吗？
B）时间就是金钱
案例：用手机异地拨打或接听电话
C）时间就是效率
案例：瑞士的发展
增加收入的两个秘诀：
在同一时间里增加工作量
矛盾：（员工）老板给多少钱，我就干多少活。
（老板）员工干多少活，我就给多少钱。
增加工作的时间量
人与人的区别决定于
工作时间八小时之外！
（2）把工作当作事业
A）把工作当作职业
B）把工作当作事业
案例：王永庆的成功之路
（3）无论您未来从事何种工作一定要全力以赴、一丝不苟
能够做到这点就不用为自己的前途操心，因为这个世界到处都是散漫
粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的！
把工作当作职业是转移问题，把工作当作事业是解决问题！
案例：老板、经理、基层员工处理一个从来没有遇到的问题的不同态度
主动进取
不用别人告诉我，就能出色的完成工作，我总能得到最高的奖赏，
包括荣誉。别人告诉我一次，就能圆满的完成任务，我会得到很高的荣誉，
但不一定总能得到相应的奖赏。别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，
回报也很微薄。我只有在形式所迫的情况之下才能把事情做好，
我得到的只是冷落，而不是荣誉，回报更是微不足道。我是在磨洋工，
即便是有人盯着我，告诉我怎么做，并且盯着我去做，我也不会把事情做好。
所以我总是在失业，所以总是遭到别人的藐视、鄙视也是咎由自取。
从现在开始我要选择卓越，选择积极，选择主动，我（某某人）坚信，
用我的忠诚与业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报！
（4）长远的观念
案例：A）高速公路上开奔驰的速度的改变
B）乔吉拉德的种树原理
（5）把能量聚焦于一点
人才的类型：技术型、管理型、营销型
要想成为赢家，您必须先成为专家！
要想成为专家，首先要定位一个工种，然后定位一个行业，
之后再持续的、用心的去做！
案例：姚明、乔丹、李连杰、刘德华、成龙
（6）挖井
找对一个地方坚持挖下去就一定会挖到水，不要这里挖一下没有水又换个地方挖。
（7）你赚不到钱就是你没有能力
赚不到钱是运气不好还是能力不够？
能力是自己的，想丢也丢不掉，别人想偷也偷不走！
（8）积极的观念
同一件事情，用不同的眼光去看，看到的结果是不一样的。
案例：秀才赶考，中年妇女、女孩解梦
（9）生活中有问题，说明你还在；企业有问题，说明企业还在
案例：安东尼.罗宾的培训
（10）任何事情都没有定义，除非你给它下定义
案例：黑板的颜色、礼拜天的用途、老太婆的痛苦
（11）不在乎失去什么，在乎还拥有什么
案例：回家的路上撞车、学生跳楼
（12）已经丢了什么，不要再丢什么
案例：在卧铺车上丢手机
（13）所有最好的都是为我准备的
案例：国王与宰相
（14）不要发现问题，抱怨问题；而要发现问题，解决问题，寻找机会
案例：销售同样的产品，为什么你的业绩要比别人差？
非典的机遇
（15）没有经济不景气，只有脑袋不争气；
没有淡季的市场，只有淡季的人
案例：夏天卖竹凉席，冬天卖家具坐垫。
聚成模式的孕育
（16）感恩的观念
感谢国家
感谢父母
感谢企业
案例：单身母亲卖血、捡破烂供儿子上学。
母亲给儿子换心脏。
简春安的故事。
歌曲“感恩的心”的来源。
今天不努力工作，
明天努力找工作！
今天我以公司为荣，
明天公司以我为傲！
（17）宽容
案例：安徽同城“宽容巷”的故事。
春秋时代楚庄王与绝缨会的典故。
朝鲜商人林尚沃的故事。
给朋友借钱。
帮助竞争对手。
（1）吃亏就是占便宜
案例：创业的经历
（2）先吃苦，后享福
案例：人世间的两杯水
（3）勤奋与敬业
案例：关公
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