某公司人力资源状况调研分析报告(DOC 8页)

（一）人员分布
（一）改善薪酬制度，向关键骨干倾斜
（三）素质结构
（三）调整用工形式，培养企业归属感
（二）完善绩效考核，项目实行奖金制
（二）年龄结构
（五）强化项目管控，提升企业品牌形象
（五）薪酬状况
（初稿）
（四）加速培养引进，加强人才梯队建设
（四）用工形式
（四）绩效考核制度执行不到位导致企业整体战斗力不强
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人力资源心理学的解决问题(ppt 86页)

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掌握你的未来--毕业生就业问题(ppt 45页)