人力资源管理六大模块概述(DOC 47页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
一、 人力资源的战略计划
一、人与事总量配置分析
一、员工培训：人力资本再生产的重要方式
一、培训目标：
三、人与事质量配置分析
三、企业绩效管理八大误区
三、培训流程：
三、建立有效培训体系的基本原则
二、 人力资源的战术计划
二、人与事结构配置分析
二、培训分类：
二、有效员工培训体系的特点
二、绩效管理几种典型模式
五、岗位人员使用效果分析
五、绩效管理流程
人力资源管理六大模块
人力资源规划包括五个方面
八、绩效管理的关键
六、绩效管理实施的轴心——绩效沟通
四、人与工作负荷状况分析
四、建立有效的培训体系
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