企业人力资源管理统计学教材(DOC 34页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
第一章 企业人力资源管理统计学概论
第七章 劳动报酬统计
第三章 生活日分配统计
第九章 人工成本统计
第二章 企业人力资源状况统计
第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计
第六章 劳动定额统计
第十一章 社会保障统计
第十章 劳动关系统计
第四章 劳动环境与劳动保护统计
经济损失包括 直接经济损失 和 间接经济损失
能力：是衡量人力资源素质的一个包含范围很广的综合指标 （单）
衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平；健康状况、
文化程度、年龄、性别都是反映人力资源素质的间接指标。（选择）
表明工业企业生产成果的产量指标有三大类：①实物产量指标
规定：城镇16周岁及以上，具有劳动能力符合以下条件之一为从业／就业人员
视研究的目的不同，应计算 ①不同人员范围的劳动生产率
计算件数是以劳动争议处理终结为依据的，即调解成功、仲裁生效、法院终判
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