如何合理规避劳动用工风险(PPT 30页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
如何合理规避劳动用工风险
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
二、劳动合同履行过程中应注意的问题
三、劳动合同解除与终止过程中应注意的问题
1、劳动者和用人单位的知情权
⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，
应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
⑵对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，
劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及劳动者的情况时，
不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。
案例：某甲女在参加一家单位的面试，被问及其“三围”，有无男友，是
否满足客户提出的性要求等问题。结果甲女以隐私权受到侵犯为由，向劳动部门进行举报投诉。
2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同
⑴固定期限合同的订立
①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：
《劳动合同法》第八十二条规定，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②应对措施：
A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。
B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，
也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。
C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向
劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。
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