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•第一阶段工作回顾
•国安XXXX管理诊断分析
–发展战略
–组织结构
–人力资源管理
–员工问卷调查
•岗位设置与职能
•企业文化诊断与推广方案
•下一阶段工作安排
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薪酬体系设计技术培训教材(PPT 57页)
如何规划HR的战略伙伴角色(doc 9)
试谈仲裁员的操守与行为规范(doc 6页)
洛克菲勒的忠告(pdf 46页)
中文求职信汇总(9个doc)
强化人力资源管理,提升组织竞争力(ppt 12页)
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