劳动法重点概述(PDF 33页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
（1）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
（1）延长工作时间的工资；
（1）禁止单独适用：试用期是包含在劳动合同期限内的，
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用
（2）工作满1 年（3）年满18 周岁，距前一次的体检时间
（2）禁止重复试用：同一用人单位与劳动者只能约定一
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（3）经过用人单位推荐或批准，劳动者临时脱产或半脱产
（一）就业政策法规咨询；
（一）提供虚假就业信息；
（一）法定变更（no33、34）
（一）法院受理劳动争议案件的一般范围
（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；
（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
（三）职业指导和职业介绍；
（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务 ；
（二）协商变更（狭义的劳动合同变更）
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额
（二）特殊情形（仲裁未受理的情形）
（二）级别管辖1. 直辖市仲裁委员会 2. 省、自治区仲裁
（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训
（五）其他违反法律、法规规定的行为。”
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）其他公共就业服务。
（六）结案（七）裁决效力（八）强制执行
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动
（四）法律、法规规定的其他条件。
（如行使选举权和被选举权、当选为社团代表参加会议等）
１. 重新就业的；
１.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
２. 应征服兵役的；
４. 享受基本养老保险待遇的；
５. 被判刑收监执行或者被劳动教养的；
６. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机
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