温泉度假村员工流失的原因与对策论文(PDF 30页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
第1 章绪论.. .1
1.1 研究背景与意义 1
1.1.1 研究背景. 1
1.1.2 研究意义. 1
1.2 国内外研究综述 2
1.2.1 国外研究综述. 2
1.2.2 国内研究综述. 2
1.3 研究方法内容 3
1.3.1 研究方法. 3
1.3.2 研究内容. 3
1.4 论文相关理论 4
1.4.1 人力资源管理的内涵.. 4
第2 章珠海王府温泉度假村及其人员流失现状简介...6
2.1 王府温泉度假村简介 6
2.1.1 王府温泉度假村的概况. 6
2.1.2 王府温泉度假村的组织结构. 6
2.1.3 王府温泉在职员工现状. 7
2.1.4 王府温泉的企业文化. 8
2.2 王府温泉人员流失现状 9
2.1.1 国内酒店行业人员流失现状.. 9
2.1.2 王府温泉度假村人员流失现状. 9
第3 章王府温泉度假村人员流失原因分析.11
3.1 招聘未符合酒店需要的员工.. 11
3.2 工作强度大...11
3.3 薪酬制度的不完善.. 12
3.4 对员工没有做好职业规划.. 14
3.5 对于实习生管理不当.. 14
3.6 对离职员工消极的做法.. 15
第4 章对策与建议.17
4.1 招聘符合酒店要求的员工.. 17
4.2 改善员工的工作强度.. 17
4.3 调整现有的薪酬制度.. 17
4.4 为员工制定酒店职业规划.. 18
4.5 加强实习生管理.. 18
4.6 改进员工离职管理... 19
结论...20
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