激励理论培训课件(PPT 51页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
第六章 激励理论
激励的概念
一、内容型激励理论
2、阿尔德弗（Alderfer）的ERG理论
ERG理论的基本内容
ERG理论与马斯洛理论的区别
2、赫茨伯格的双因素论
双因素理论的特点
马斯洛需要层次理论与双因素理论的联系与区别
1.双因素理论的局限
双因素理论的应用
4、麦克利兰的权力、合群和成就需要理论 阅读P244页
成就需要主导型员工的特点与激励措施
权力需要主导型员工的特点与激励措施
合群需要主导型员工的特点与激励措施
二、 过程型激励理论
1、期望理论
1、期望理论模型 阅读P237页
根据期望理论预测的激励程度
管理者及员工对激励员工的因素的排列比较
§5.4 亚当斯的公平理论阅读P239
分配公平感的特点
奖酬的各个构成成分及其所依据的公平规范
如何保证企业分配的公平性
亚当斯的公平理论在企业管理中的应用
间断强化的类型——间歇强化
三、综合激励模型
波特—劳勒的综合激励模型
四、激励的原则和方法
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