绩效考评培训课件(PPT 68页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
第七章 绩效考评
绩效的特点
第二节 绩效考评指标体系的设计
第四节 绩效反馈面谈
1、绩效的多因性
员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，
而要受制于主观和客观多种因素的影响。
P=f(M,A,E)
P(performance)——绩效
M(motivation)——激励
A(ability)——能力
E(environment)——环境
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