某为能力素质模型概论(PPT 54页)

某为优秀研发员工的素质模型
建立素质模型的目的
素质模型建立的过程
研究与开发人员的素质及其评估
建立素质模型的背景
采用行为访谈技术的缘由
某为优秀研发员工的主要素质
优秀研发人员的素质表现
图一 素质与工作业绩
思维能力
思维能力的含义
思维能力的表现
与思维能力关系密切的素质
成就导向
成就导向的含义
成就动机：追求卓越的动力
成就导向的表现
与成就导向关系密切的素质
团队合作
团队合作的含义
相关的研究发现
团队合作的表现
与团队合作关系密切的素质
学习能力
学习能力的含义
学习能力的表现
与学习能力关系密切的素质
坚韧性
坚韧性的含义
坚韧性的表现
与坚韧性关系密切的素质
主动性
主动性的含义
主动性的表现
与主动性关系密切的素质
素质模型在招聘中的应用
基于素质的招聘面谈
行为描述式招聘面谈
优点一
优点二
优点三
优点四
行为面谈提纲的拟定
行为面谈提纲：范例一
行为面谈提纲：范例二
行为面谈提纲：范例三
员工素质的测评
测评员工素质的重要性
素质判断的难度
怎样了解素质
非行为描述式报告
解决问题
适应性
素质的分析
..............................

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