企业规章制度与劳动合同文本制定技巧教材(PPT 93页)
所属分类:管理制度
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劳动合同法六大挑战
劳动合同法解读与企业应对
劳动合同法简介
劳动合同法出台背景
劳动合同立法点评
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》对人的适用范围
《劳动合同法》的过渡性条款
新法之下劳动合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
企业在签订劳动合同时的误区
劳动合同法对劳动合同订立时间的新要求
无效劳动合同的预防
劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳动合同期限条款
预防无固定期限劳动合同成立的三个环节
法定无固定期限劳动合同成立的条件
工作内容与工作地点条款设计
工作地点 案例
工作时间条款 工时制度
不定时工时制适用的三类人员
综合计算工时制适用的三类人员
休息休假条款 假期种类
劳动报酬条款
试用期条款:用人单位在试用期上的误区及诊断
试用期与劳动合同期限的对应关系
案例
试用期工资有了新标准
违法试用要支付赔偿金
同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期 案例
试用期辞退员工的条件
服务期条款
设定服务期的条件
服务期的期限
违约金的数额
劳动合同期限与服务期不一致 案例
商业秘密保护条款
商业秘密三要素
具有客观秘密性
具有实用性和价值性
具有主观保密性
商业秘密的范畴
技术信息
经营管理信息
其他信息
义务主体
保密津贴≠竞业限制经济补偿金
保密津贴≠竞业限制经济补偿金 案例
竞业限制与脱密期的运用
违约责任条款
补充保险和福利条款
合同文字条款
中英文内容不一致案例
新法之下规章制度制定操作指引
规章制度
规章制度的作用
企业规章制度生效要件
规章制度与劳动合同内容不一致 案例
规章制度制定的程序
规章制作技术要求
规章制度制作时应注意的问题
企业规章制度的执行和修改
规章制度合法要件欠缺的法律后果
行政责任
不予适用
劳动者可以随时通知解除劳动合同
民事赔偿责任
规章制度制作及案例
规章制度的主要类型
规章制度的本质
规章制度与劳动合同的本质区别
规章制度执行过程中的主要问题及案例
运用规章制度管理问题员工的技巧
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