公共组织理论教材(PPT 102页)
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官僚组织理论
中国的官僚体制
后官僚时代与中国
公共组织理论
1、政府
(一)管理幅度与管理层次
管理幅度的设计 ——理论
不同下属人数的可能关系数
尖型结构图
扁平结构图
锥形组织结构的评价
扁平型组织结构的评价
信息不对称与委托代理
例:旧车市场——信息不对称导致市场柠檬化
信息不对称的后果
信息不对称的例子:处长治国(案例讨论
处长治国的原因
信息不对称与交易成本
如何降低交易成本
直线结构
职能结构
直线职能型结构
矩阵结构
其他组织维度
(二)官僚制理论
科学管理运动
马克思·韦伯
什么是官僚
三种组织类型
官僚病:帕金森定律
(二)帕金森定律和彼得原理
机构人员膨胀的原因
帕金森定律——详细内容
人数与工作量的关系
官员制造更多的官员
三流上司,四流下属
金玉其内,败絮其中
不堪折磨,知难而退
内阁膨胀,大权旁落
唇枪舌剑,实乃演戏
帕金森定律——发生作用的条件
帕金森定律——总结篇
帕金森定律——总结篇(续)
彼德原理
中国的官僚组织制度
对比
中国官僚制度下的组织行为
组织失效
中国官僚制的组织失效
中国官僚体制的几个特点
(一)运动型治理
历史中的政治运动
(二)央地关系
(三)地方政府竞争
(四)文件治理
顺口溜
(五)项目制
(六)数目字管理
后官僚制时代与中国
后官僚制理论
中国的公共管理问题
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