解读幼儿园绩效管理与薪酬激励机制(PPT 60页)

人力资源管理的基本定义
幼儿园绩效管理
思考题
绩效管理
绩效管理体系框架
绩效评估
组织绩效来源
影响员工个人绩效因素
DeterminantsofJobPerformance决定工作绩效的因素
绩效评价体系的设计
评价者的选择
评价者的准备
评价信息来源的选择
绩效评价标准的类型
绩效评价方法的选择
绩效评价方法的类型
绩效考核中的行为与业绩
如何进行工作绩效评价
绩效考核评价方法归类
影响业绩考核方法选择的因素
影响业绩考核方法选择的因素
可能出现的问题和解决的办法
评估过程中可能出现的问题
工作绩效评价的过程管理
工作绩效评价反馈
绩效评估结果应用
幼儿园绩效管理难度分析
对策建议
描述文化现象的基本术语
培养组织文化的方法
幼儿园薪酬激励机制
案例：我该如何激励她
案例思考
Maslow‘sHierarchyofNeeds需求层次论
Two-FactorTheory双因素理论
过程型激励理论
期望理论模型
期望理论的应用
亚当斯的公平理论
公平理论
公平性
影响薪资的因素
薪酬的本质
如何才能让薪酬起到激励作用
薪酬负激励：园长的苦恼（1）
薪酬负激励：园长的苦恼（2）
从薪酬的本质看薪酬激励
公平感测试（分粥游戏）
公平感测试（月薪分配）
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