企业经营者胜任力模型研究论文(PDF 81页)

( 一) 中国企业经营者胜任力一般模型
( 一) 关键词的筛选及整理。
( 一) 内容效度分析
( 一) 建立二二评判矩阵
( 一) 性别差异性检验
( 一) 技术原因。本研究采用SPSSl 3．0工具分析，实际卜，任何一种分析
( 一) 相关系数分析
( 一) 胜任力概念的产生
( 一) 胜任力的表现特性
( 一) 胜任力的识别方法
( 三) 多层综合决策
( 三) 理解的差异性。不同环境下的个体对同一概念或事物有不同的理解。
( 三) 胜任力研究对象
( 三) 过程构面的因子分析
( 二) 与外国经营者胜任力模型比较
( 二) 变量与总体的相关效度分析
( 二) 层次分析的步骤
( 二) 投入构面的因子分析
( 二) 现实原因。这里的现实指的是实际情况。在问卷设计时，考虑的题项
( 二) 职位差异性检验
( 二) 胜任力含盖的内容
( 二) 胜任力的定义
( 二) 胜任力的研究方法
( 二) 计算- - - - 字, 1断矩阵并做一致性检验
( 二) 误差分析
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