战略性薪酬管理教材(PPT 47页)

复习案例
第2章  战略性薪酬管理
一、战略性薪酬管理的提出及内涵
战略性薪酬管理与企业竞争力
微软的薪酬战略
二、战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求
独特的日薪制魅力
三、薪酬战略与企业战略的关系
公司战略与薪酬管理
经营战略与薪酬管理
企业的发展阶段
微软和惠普的薪酬战略比较
四、全面薪酬战略
Towers Perrin公司的全面报酬体系
美国全面报酬学会的全面报酬体系模型（2006）
全面薪酬模式的构成（美国全面报酬协会）
士为“赞赏”者死
菜单
宜家打造全面薪酬福利体系
可口可乐在中国
真佳设计公司的招聘
思考题
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