劳动用工风险防范专题培训(PDF 45页)
所属分类:风险管理
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点击下载第一部分、招聘入职与试用期
一、欺诈应聘
2010年3月1日,A公司对外招聘人事主管,招聘条件为:
本科学历,管理类专业,5年工作经验,相同岗位工作经历2
年以上,具备相应的综合能力与素质。3月中旬,张某前往面
试,在填写《入职申请表》时,在“获得的证书”栏中仅填写
了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司,在面试时,张某
除提交学历证书原件外,还提交了“人力资源管理师二级”证
书原件给面试官查阅。3月22日,张某入职该司,并提交了学
历证和管理师证书的复印件。随后双方签订劳动合同,依法
约定试用期3个月。6月上旬,公司发现该管理师证书是伪造
的,便以张某“提供虚假资料欺诈应聘”为由解雇了张某。
问:张某可能提出哪些仲裁请求,企
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