公共组织学课件(PPT 页)

第四章 公共组织人员
第一节 公共组织人员概述
一、公共组织人员的概念
二、公共组织人员的来源
扩展－公共组织人员吸收
（一）公共组织人员吸收的原则
（二）公共人员录用的基本途径
A. 考试录用
B. 招募甄选
案例－－特聘制的探索
思考
三、公共组织人员的专业化
第二节 公共组织人员的职业特征
一、 公共管理是特殊职业
二、公共管理的从业要求
三、 公共组织人员的职务
四、公共组织人员的责任
阅读思考
第三节 公共组织人员的职业素质
一、公共组织人员的政治立场
二、公共组织人员的职业能力
三、公共组织人员的文化信念
四、公共组织人员的道德修养
第四节 公共组织的人力资源管理
一、人力资源概念的引入及意义
1.相关概念
2. 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别
3. 公共组织人力资源开发
二、人力资源开发与管理上的新特征
三、 人力资源发展的动力及应对策略
公共组织人员的激励
思考：林立为什么辞职呢？如果是你，你会如何选择？
案例简述
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