民营企业人力资源管理课件(PPT 54页)

第十二章 民营企业人力资源管理
中国民营500强：苏宁居首 53家民企身价超500亿
第一节   民营企业人力资源管理的特点
中国民营经济发展的历程
第一阶段，1978年至1992年，民营经济成为社会主义经济的补充力量。
第二阶段，1992年至2002年，民营经济成为社会主义市场经济的重要组成部分
第三阶段，2002年至今，各种所有制平等竞争、相互促进的新格局正在形成，民营经济发展进入历史新阶段。
2014年中小微企业扶持政策
3、人力资源拥有量少
第二节  民营企业人员的素质要求
中国的民营企业平均寿命只有２．９年
第四节  民营企业人力资源管理的对策
民企聘用外企高管为什么一再失败？
第五节  中小型民营企业面临的特殊问题
虚拟人力资源管理的内容
二、遣散（离职）技术
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