管理思想的演进课件(PPT 64页)
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点击下载2.1 人类早期管理实践与管理思想
2.2 古典管理理论
2.3 行为科学管理理论
2.4 现代管理理论
2.5 当代管理理论的新发展
第二章 管理思想的演进
2.1 人类早期管理实践与管理思想2.1.1 中国古代的管理实践与管理思想2.1.2 西方早期的管理实践与管理思想
中国古代传统的管理思想
二、西方古代的管理思想
第一次产业革命后出现的一批卓有贡献的思想家、经济和管理学家
本阶段管理思想特点
2.2.1 科学管理理论
搬动生铁实验
铁锹实验
金属切削实验
3、科学管理的目的
1、制定工作定额
2、 挑选第一流的工人
3、标准化管理
4 、差别计件制付酬
5 、计划管理与执行相分离
6 、实行职能工长制
7、 实行例外制原则
8.提倡一场心理革命
贡献
5.对泰勒科学管理的分析
泰勒科学管理的局限性
亨利·福特(Henry Ford,1863-1947)
1.2.2 一般管理理论
管理的十四项原则
2.2.3 行政组织理论
权力的三种类型
理想行政组织体系的特点
2.3 行为科学管理理论2.3.1 梅奥及其人际关系学说
第三节人际关系学说与行为科学理论
A、变换照明条件试验(1924—1927)
B、继电器装配室试验(1927.8—1928)
C、大规模访问与调查(1928—1931)
D、接线板接线工作室试验(1931—1932)
3. 霍桑实验的结论
梅奥人际关系理论的局限性
2.3.2行为科学理论的创建
行为科学的基本内容
2.4 现代管理理论
社会系统学派
决策理论学派
系统管理学派
经验主义学派
权变管理学派
管理科学学派
管理过程学派(重)
2.5 当代管理理论的新发展
2 企业再造理论工作流程为主
3学习型组织理论
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