某省护理管理者工作价值观及工作绩效的研究论文(PDF 71页)

中文摘要I
英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯．．III
第一章前言⋯⋯⋯．．1
1．1工作绩效⋯⋯．．1
1．2工作价值观与工作绩效的相关研究⋯⋯⋯⋯2
第二章研究对象与方法⋯⋯⋯⋯⋯5
2．1研究设计⋯⋯．5
2．2研究对象⋯⋯．5
2．3抽样方法⋯⋯。5
2．4调查工具⋯⋯．5
2．4．1一般资料问卷⋯⋯⋯⋯5
2．4．2护士工作绩效自评量表5
2．4．3工作价值观问卷⋯⋯⋯6
2．5资料收集⋯⋯．．8
2．6数据处理⋯⋯．8
2．7质量控制⋯⋯．9
第三章结果⋯⋯⋯⋯lO
3．1基本情况⋯⋯1 O
3．1．1一般资料10
3．1．2护理管理者工作绩效。11
3．1．3护理管理者工作价值观⋯⋯⋯⋯⋯．13
3．2护理管理者个人特征对工作绩效的影响⋯．．14
3．2．1个人特征与工作绩效的方差分析⋯⋯14
3．2．2个人特征与工作绩效的逐步回归分析⋯⋯⋯⋯⋯18
3．3工作绩效与工作价值观的相关与回归分析．21
3．3．1相关分析2l
第四章讨论⋯⋯⋯．．22
VlI
硕十学位论文目录
4．1护理管理者的工作绩效状况22
4．2护理管理者的工作价值观状况⋯⋯⋯⋯⋯22
4．3个人特征对工作绩效的影响23
4．3．1年龄⋯．．23
4．3．2护龄⋯。23
4．3．3婚姻状况⋯⋯⋯⋯⋯。24
4．3．4学历⋯⋯⋯。24
4．3．5聘用形式⋯⋯⋯⋯⋯．24
4．3．6职称⋯．24
4．3．7医院等级⋯⋯⋯⋯⋯．24
4．3．8所有制．25
4．3．9职务⋯．25
4．3．1 0收入⋯⋯。25
4．4工作价值观对工作绩效的影响⋯⋯⋯⋯⋯26
4．5本研究的不足和未来研究方向⋯⋯⋯⋯⋯．26
4．6对护理管理者的启示⋯⋯⋯26
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯。29
附勇乏⋯⋯⋯⋯⋯。34
综述⋯⋯⋯⋯⋯39
致谢⋯⋯⋯⋯。．48
攻读硕士学位期间的研究成果⋯⋯．49
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