跨国公司的文化整合培训课件(PPT 88页)
所属分类:企业文化
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点击下载第一节 跨国公司的组织结构与组织控制
第二节 跨国公司的文化环境
第三节 跨国公司中的文化管理
第三章 跨国公司的文化整合
跨国公司及其特点
一、跨国公司的组织结构
1. 企业的国际化阶段和组织结构
组织结构的特性
企业的国际化阶段
企业组织其国际活动的典型方式:
国际部门组织结构International division structure
全球范围地区结构A Worldwide area structure
全球地区性结构
矩阵式地区性结构
2. 文化与跨国企业的组织结构
跨国企业组织结构设计
跨国企业组织结构设计的三个核心内容
文化维度与跨国企业组织结构设计
1)工作专业化与事业-生活导向维度
2) 集权和分权 VS. 权力距离和个体主义
3)正规化和不确定性规避
跨国企业组织结构的变化和发展
文化维度影响下的组织扁平化
跨国公司组织结构网络化
国际化组织中的集权与分权
案例课堂讨论:著名跨国企业组织结构变革案例
二、跨国公司的组织控制模式
三、跨国公司组织控制模式比较
影响跨国公司控制模式选择的因素
课堂案例讨论1:---- 实践中的跨文化管理:ABB公司的组织结构
课后作业:案例分析---- 花旗银行的组织结构发展
3.2 跨国公司的文化环境
一、文化差异给外派人员造成的文化冲击
文化冲击与适应曲线
二、文化差异给跨国经营带来的挑战
三、跨国公司处理文化差异的战略方法
课堂讨论:案例 3-4 丰田美国公司的文化学习(P103-106)
3.3 跨国公司中的文化管理
一、跨国公司的企业文化形成
案例3-5 上海通用汽车公司的企业文化
跨国公司的企业文化的特点
二、企业的跨文化管理方法
1.文化适应方法
2.文化相容方法
3.文化变迁方法
4.文化规避方法
课堂讨论:案例3-6 迪斯尼乐园的跨文化管理 (P112-116)
跨国并购中的文化差异
四、企业跨国并购中的文化整合
(1)同化模式
(2)融合模式
(3)隔离模式
(4)引进模式
案例1—海尔并购三洋白色家电业务
(一)并购前期的准备阶段
海尔并购三洋案例总结
案例2: 基于联想并购IBM的业务的案例分析
课堂案例讨论
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