劳动法风险防范讲义(PPT 45页)

主旨：
十八大的亮点
现行法院审判的乱象
如何正确的签订劳动合同
试用期的工资标准及合同解除
录用条件
案例
不属于劳动关系的几种情况
劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧
劳动报酬与加班费
必备条款外约定条款的设计
病假期工资的约定
初次劳动合同期限的选择与注意事项
末位淘汰制能否适用
员工拒签劳动合同的处理方式
裁决结果
律师分析
律师意见
入职登记表与劳动合同的关系
试用期录用条件的设计思路与技巧
二倍工资法律规定
二倍工资的防范技巧 （劳动合同如何签订）
双倍工资相关法律规定
双倍工资在司法实践中的运用
各种原因导致未签订劳动合同的补救措施 （一）
各种原因导致未签订劳动合同的补救措施 （二）
双倍工资司法实践运用总结
是不是给钱就可以让员工走人？
三大必输漏洞
社保相关法律风险
不购买社保的法律风险及对策
不购买社保的法律风险
住房公积金
带薪年休假的享受条件
工作年限与年休假天数的关系
新进单位当年度年休假天数的折算方法
离职时当年度年休假天数的折算方法
..............................

上一篇：劳动关系管理用工风险讲义(PPT 60页)

下一篇：跨国银行的风险管理课件(PPT 75页)

煤矿安全风险分级管控培训教材(PPT 54页)

中国房地产企业信用风险研究论文(pdf 49页)

风险管理相关试题(doc 19页)

风险管理委员会工作机制课件(PPT 71页)

进出口贸易风险控制与涉外贸易合规筹划(doc 6页)

邓白氏国家风险报告样本(英文版)(pdf 7页)