组织行为学课件(PPT 114页)
所属分类:组织设计
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第一章导论
组织的三个条件(以电声乐队为例)
郭美美事件对组织的影响
组织的演变(1)--柯达
组织的演变(2)--诺基亚
管理者角色
现代企业制度
组织行为学的发展及对人的认识
第二章心理学理论框图
中国古代对人性的看法
心理测试
华为的核心价值观
认知
感知的应用
态度
人格理论
血型的种类
人格特质内容
能力
千里马常有,而作乐不常有?
情感
第三章承诺
组织承诺的结构
组织承诺形成的三个阶段
中国特色的组织承诺
为什么会离职?
第四章群体
群体角色
社会关系
各类效应、法则
决策群体中的互补性
冒险转移的原因假设
冲突
现代企业流行的方式:团队
团队情商
第五章非正式组织
正式权力与非正式权力
QQ群的扩散
非正式沟通
富二代的困惑
第六章群体动力与激励理论
群体的领导方式
赫兹伯格的双因素理论
亚当斯的公平理论
麦克利兰的需要理论
激励的原则
第七章组织结构与组织设计
组织环境
组织机构的类型
组织设计的传统原则
组织设计的动态原则
案例:厂长的困惑
第八章组织文化与组织行为
海尔企业文化
海尔文化建设
第九章领导的影响力(权力)
领导方式
管理方格理论
领导的生命周期理论
海尔的管理思想
海尔管理思想的文化来源
海尔管理模式
(一)心理过程
(二)个性心理
(三)心理状态
说明
联系
二、对心理现象的基本认识
(一)心理的物质载体
(二)人的心理的环境依存性
(三)人的心理的主体性
第二节心理科学的起源与发展
一、心理科学的起源
二、心理科学的发展概况
精神分析观点的代表人物弗洛伊德
认知观点的代表人物皮亚杰
现象学观点的代表人物马斯洛
(二)当代心理学发展的取向
小资料:心理学的谱系
小资料:心理学问题的多样性
第三节高等师范心理学的特点和任务
一、高等师范心理学的特点
二、高等师范心理学的任务
三、心理学的一般研究方法
(一)观察法
(二)实验法
(三)调查法
(四)心理测验法
投射测验法
(五)活动产品分析法
珍妮·古道尔(JaneGoodall)的研究
观察者偏见
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