上市公司股权激励机制研究论文(PDF 43页)

一、严格股权激励计划中行权价格
一、人力资本理论——股权激励的前提
一、基本类型
一、授予范围不可过宽
一、股权分置改革中，上市公司进行的股权激励实践
一、股权激励的授予
一、股票增值权和虚拟股票
一、股票期权制可以有效解决经理人长期激励不足问题
三、其他形式
三、分配理论和风险理论——股权激励的基础
三、激励和约束应该并行
三、股权激励的结束与终结条件
三、股票期权制有利于上市公司降低委托——代理成本
三、进一步完善公司治理结构
二、业绩股票激励计划(延期支付计划)
二、委托代理理论——股权激励的动因
二、授予数量不能过大，以免滥用激励
二、新《公司法》背景下，上市公司股权激励的有利形式
二、股权激励的执行
二、股票期权制可以较好地解决经营者的道德风险问题
二、衍生类型
五、健全经理人市场
五、股东会和董事会应该成为股票期权计划的真正监督者
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