薪酬水平及其外部竞争性讲义(PPT 76页)
所属分类:竞争策略
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CASE:涨工资的困惑?
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨(3-1)
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨(3-2)
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨(3-3)
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平及外部竞争性的作用
竞争性薪酬政策选择之一:领袖政策
调整数据以反映组织薪资水平政策:领袖政策
竞争性薪酬政策选择之二:追随政策
调整数据以反映组织薪资水平政策:追随政策
竞争性薪酬政策选择之三:拖后政策
调整数据以反映组织薪资水平政策:拖后政策
竞争性薪酬政策选择之四:混合政策
第二节薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性与劳动力市场
相关劳动力市场的界定
外部竞争性的影响因素
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
产品市场对企业薪酬水平的影响
企业特征要素对薪酬水平的影响
市场薪酬调查案例二
薪酬调查(发多少)
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查的实施步骤
薪酬调查中需要搜集的信息类型
薪酬调查问卷节选(3.1)
薪酬调查问卷节选(3.2)
薪酬调查问卷节选(3.3)
范例:问卷调查
范例:问卷调查续表1
范例:问卷调查续表2
薪酬调查数据的分析
薪资调查数据分析:频度分析
参考市场薪酬水平
Reference Salary 标准工资
Median By Job Size选取所有序列的中点
最大拟合线Line of Best Fit
指数回归Exponential Regression
员工个人薪酬位置
中点增加率Mid-Point Progression
员工满意度调查
范例:满意度问卷调查(封闭)
范例:满意度问卷调查(开放)
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