组织行为学概述(PPT 80页)

第七章    激励理论及分类
第一节     激励研究
第八章     内容型激励理论
内容型激励理论介绍
第一节     需要层次理论
第二节    阿德佛需要理论
第三节   激励-保健因素理论（双因素理论）
对双因素理论的评价
双因素理论的应用
第四节   成就需要理论
具有高度成就需要人是这样的
成就需要理论的管理学意义
四个内容型激励理论总结
第九章    过程型激励理论
第一节    目标设置理论
一、目标设置理论的内容
二、目标设置理论的管理学意义
第二节     期望理论
一、期望理论的内容
二、期望理论的应用
三、期望理论的管理学意义
第三节    公平理论
一、公平理论模式
二、   不公平感的消除
三、   公平理论的管理学意义
第十章    改造型激励理论
第一节   挫折理论
一、挫折及其产生的原因
挫折的三种情况
二、挫折容忍力
三、受挫折后的行为表现
四、正确对待挫折和受挫折的人
第二节   强化理论
一、强化原理
负强化
惩罚
消退
二、强化频率
三、强化理论的管理学意义
第十一章    激励的社会机制
第一节 波特-劳勒激励模式
第二节   绩效考评与激励
工作绩效和工作报酬
第三节   激励：从理论到应用
第十四章  群体凝聚力与士气
影响群体凝聚力的因素
群体凝聚力与管理
第十七章  领导理论及其发展
第一节 领导及领导者的影响力
二、领导的特点
三、领导者的影响力
第二节  领导理论的三种类型
第十八章    领导行为理论
领导行为四分图模型
在四分图基础上产生的其他模型
第十九章   领导权变理论
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污水管网及泵站工程施工组织设计方案(DOC 67页)

石材幕墙施工组织设计(DOC 48页)

组织架构与工作设计指导原则(ppt 134页)

施工组织设计

某市快速道路施工组织设计范本(DOC 50页)

展览馆施工组织设计(DOC 68页)