战略执行与方针目标管理教材(PPT 61页)
所属分类:目标管理
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方针目标与企业战略执行
方针目标管理内容
方针目标管理的循环
1、企业战略执行的总体框架
2、企业经营目标和年度计划
3、部门管理指标梳理
4、部门年度计划制定
5、日常事务管理
6、焦点课题改善
7、部门月度总结
8、述职报告会
9、指导与建议
10、执行后续计划
部门管理指标的梳理
管理指标梳理操作原则
案例:科学定义精益管理指标
部门年度计划作成方法
格式及基本内容要求
作成方法与要点
目标衡量的SMART原则
目标设定的手法区分
要点一:各项措施、方法分开,以利于确定责任人和时间节点
要点二:提炼有效的策略和方法
要点三:避免只写出了目标和愿望,但具体方法没有看到
要点四:适当引入新方法,新思路
要点五:分类别、分层次表达策略与方法
要点六:思路放宽:关于如何成本控制的思路
要点七:现状调查是改进方法的重要来源
4、管理目标清晰,能量化、可度量
要点一:资源允许时,应对目标作适当的挑战
5、使用甘特图明确步骤和时间进度
焦点课题推进
部门月度报告的要求
简单有效的日常管理工具
传统方式与推荐方式的差异
月度述职与质询成功的要素
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