专业技术人员创新能力培养与提高讲义(PPT 77页)
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创新能力培养与提高
武胜选
西峡县委党校
第一章创新能力是驱动创新的关键
第四节创新能力培养的意义
一、创新在全球经济变革中的新趋势
1.创新的基础是智力资本
2.创新的平台是管理实践
3.创新的主体是创新人员
4.创新的关键是创新能力
二、创新能力培养的意义
(帮助组织获取持续竞争优势的创新能力)
第二节专业技术人员的胜任力
一、创新型专业技术人员的胜任力内涵
胜任力就是具备或完全具备某种资质的状态或者品质。
根据显现程
度的不同分为
第三节专业技术人员的创新能力评价
一、专业术人员创新能力的综合要求
多层次化和多目标化
二、专业技术人员创新能力评价体系的设计原则
影响专业技术人员创新能力的评价指标的选定遵循以下原则:
(1)代表性原则
(2)系统性原则
(3)可行性原则
(4)科学性原则,
(5)层次性原则,
二、组织创新系统的特征
1.组织领导与企业家精神
2.研究与发展体系
3.教育培训与人力资源
4.资金供应与管理
5.组织体制
三、关注外部创新源的新趋势
1.交互式创新
2.合作创新
3.协同创新
4.开放式创新
5.全面创新
二、创新技法的分类
(1)准备阶段。
(2)热身活动。
(3)明确问题。
(4)介绍问题。
(5)重新叙述问题。
(6)选择最富启发性的重叙形式。
(7)自由畅谈。
(8)加工整理。
(9)设想的增加。
(10)评价和发展
知识产权可分为两大类:
第一类是创造性成果权利,包括专利权、集成电路权、植物新品种权、版权(著作权)、软件权等;
第二类是识别性标记权,包括商标权、商号权(厂商名称权)、其他与制止不正当竞争有关的识别性标记权利(如产地名称等)。
二、知识产权对于创新的推动作用
首先,保护知识产品所有者权益,有利于激励知识产品的创造。
其次,知识产权制度在有效配置科技资源,提高研究开发起点和水平,避免人力、财力、物力的浪费中具有重要的作用。
最后,申请专利就是公开,有利于新技术的商品化和产业化。知识产权制度是市场经济的产物。
三、专利战略和标准战略的结合
1.技术标准的发展与技术标准战略
2.技术创新的发展对技术标准提出新的要求
3.技术标准战略和专利战略的融合对技术创
新的双刃剑作用。
4.技术标准战略、专利战略与技术创新者协
同发展的关键。
四、有创新精神的工人有力量
标杆与榜样:
在济南锅炉集团,提起王翠华没有不知道
的。她之所以出名,因为她潜心钻研焊技
术,总结出了一套工艺先进的焊接操法,
被命名为“王翠华焊接操作法”。
力诺集团为了表彰以王清臣同志为骨干的
相关人员,力诺集团特意将此割管仪命名
为“清臣割管仪”,并申请了国家专利。
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