新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略(DOC 48页)

所属分类：战略管理

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资料简介：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（一）现行病假的规定及其处理
（一）经济性裁员条件
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（三）安排加班不支付加班费的；
（三）工会干部
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）经济性裁员中企业的社会责任。
（三）被依法追究刑事责任的。
（三）认真处理离职工作交接
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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