用人单位内部规章制度管理课程(PPT 137页)

案例　解聘违纪员工引发的争议
仲裁结果
规章制度，如何才有效？
建 议：
主要内容
一、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型
二、《劳动合同法》对用人单位规章制度的影响
三、什么是规章制度
四、规章制度的功能
五、规章制度的分类
（一）关于劳动条件的规定
（二）关于劳动纪律的规定
（三）关于程序管理的规定
实体模块 （一）劳动合同管理制度
（二） 劳动纪律
（三） 劳动定员定额规则
（四） 劳动岗位规范
（五） 劳动安全卫生
（六） 其他制度
六、规章制度、劳动合同、集体合同的区别
七、用人单位制定规章制度的风险及防范
《劳动合同法》对企业规章制度提出更高要求
企业规章制度制定的法律要求——程序方面的要求
企业规章制度如何规避公示风险
补充：规章制度制定详细步骤
企业规章制度制定的法律要求——实体方面的要求
常见违法违规规章规定
如何把握规章制度内容的“合理性”
 如何把握规章制度内容的“合理性”
审判实践涉及的不合理企业规章制度
规章制度应与《劳动合同法》接轨
企业规章制度制定过程中应注意的法律问题
孕妇上班吃苹果被解雇
规章制度体系的构建
劳动合同管理制度
岗位职责
绩效考核制度
薪酬制度
考勤制度
奖励与惩罚制度
严重违反用人单位规章制度
　　明细列举
制定规章制度实践
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