基于组织职位的薪酬优化方案(PPT 50页)

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基于组织职位的薪酬优化方案
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整体解决思路
整体解决思路——组织职位系统梳理基础上的薪酬体系优化
本次项目目标
构建人才发展与管理机制
目录
职位价值决定薪酬范围
致谢
薪酬管理体系优化——任职差异与薪酬挂钩
薪酬管理体系优化——薪酬设计原则
需求理解
项目团队简介
项目实施流程
项目实施要点一 ——组织职位与发展阶段的适配性
项目实施要点三 ——按不同设计主体规范薪酬结构
项目实施要点二 ——以职位价值为基础，兼顾个体任职者差异
项目建议
项目组织
项目组织、报价与实施保障
项目组织、报价及实施保障
项目计划
项目阶段方法及成果示例——组织职位梳理
项目阶段方法及成果示例——薪酬体系优化
项目阶段方法及成果示例——调研诊断
项目阶段流程——组织职位梳理
项目阶段流程——薪酬体系优化
项目阶段流程——调研诊断
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