人力资源管理诊断报告(PPT 48页)

主要内容
管理咨询的思想
解决问题途径
思维工具与解决方法结合使用才是解决问题的根本
分析问题的工具——问题树1/5
分析问题的工具——鱼骨图2/5
分析问题的工具——关键路径法3/5
分析问题的工具——价值树法4/5
分析问题的工具——多因素评分法5/5
管理咨询中常用分析模型
环境分析模型——PEST分析1/2
环境分析模型——SWOT分析2/2
行业分析模型——五种竞争力模型1/4
行业分析模型——行业结构矩阵2/4
行业分析模型——行业生命周期分析3/4
行业分析模型——行业价值链分析4/4
企业分析模型——BSDZ矩阵1/5
企业分析模型——竞争矩阵2/5
企业分析模型——投资回报率/相对市场分额矩阵3/5
企业分析模型——7S模型4/5
企业分析模型——关键成功因素5/5
其他常用分析模型——流程分析1/3
其他常用分析模型——平衡计分卡2/3
其他常用分析模型——回归分析，博弈论3/3
工具与方法在人力资源管理诊断中的应用
人力资源战略制定工具——PEST分析
人力资源战略制定工具——SWOT分析
人力资源战略制定工具——TOWS矩阵
人力资源战略执行工具——平衡计分卡
人力资源战略执行工具——“弥补差距”人力资源战略实施模型
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