薪酬战略与薪酬管理教材(PPT 35页)
所属分类:战略管理
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主要内容
一、薪酬战略
1、薪酬战略的定义
2、薪酬战略与企业战略的关系
3、薪酬战略的选择
公平优先与效率优先战略
高工资与低成本战略
资历优先与能力优先战略
低奖励与高奖励战略
短期利益与长期利益战略
低福利与高福利战略
打工战略与共同富有战略
4、薪酬战略的内外部因素分析
外部因素
内部因素
员工因素
二、薪酬管理
1、企业薪酬组织结构
2、薪酬管理人员职责:薪酬管理者的职位说明书
4、薪酬管理的文件
三、薪酬诊断与调整
1、薪酬诊断的必要性
2、薪酬诊断的内容和指标
3、薪酬调整
31、薪酬改革很容易失败
32、晋升制度的制定
33、薪酬水平的调整
34、薪酬结构的调整
35、国外薪酬改革的方向
4、薪酬改革的实例
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