组织动力学实务课件(PPT 93页)
所属分类:组织设计
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企業組織動力活化的四大指標
企業組織動力三大具體措施
壹、組織機能合理化具體設計
1.現行組織常見的七大缺失及其影響
症狀一:組織內部缺乏授權
症狀二:過多從屬關係
症狀三:有責無權或有權無責
症狀四:組織成員依賴性高,冗員多
其他症狀
2.組織機能合理化三原則
原則一、系統化
原則二、簡化再簡化
原則三、分層負責
3.組織的種類及特性
1.1 直線組織
1.2 功能式結構
1.3 直線幕僚結構
1.4 職能別部門結構
1.5 事業部制度結構
1.6 矩陣式組織
1.7 整合式結構
2-1.命令系統統一的原則
2-2. 控制幅度的原則
2-2-1.最適當的管理幅度設計
3. 組織機能合理化的技巧
實地練習題
貳、工作評價
1.工作評價的重要性
2.薪資設計原則
3.薪資結構
3-1薪資結構
4.基本工资設計程序
4-2-1工作評價方法
4-2-1因素比較法
4-2-1-1因素比較法案例-建築公司
4-2-2評分法
4-2-3 薪資全距分佈圖(350分點)
4-2-4階梯式工資曲線
4-2-5職等薪級表範例
4-2-6 歸等歸階範例
4-2-7現行薪資偏離工資曲線的調整方法
4-3薪資水準調查的方法
4-3-1薪資水準比較后的因應方案
5.工資的計算與支付
參、主管人員素質與領導統御能力
前言
何谓管理
主管的立场
幹部必備的條件
要如何成為一位優秀幹部
幹部管理能力(基本信念)
如何提高5力的管理功能
1.計划力- 主管人員規劃業務注意事項
計劃制訂的要領
2.協調力之重要性
溝通協調的技巧
3.指揮力的重要性
下達命令之基本觀念
狀況標準化如何下達命令與部屬應有的態度
《案例演練》如何下達命令
命令系統越級的時機
4.控制力之重要性
主管如何保持與部下正常工作關係
幹部申斥部屬的重要性
幹部申斥部屬的八原則
5.幹部如何提升用人力
掌握用人原则
1.工作分析/职务说明书
1-1用錯人的代價
1-2工作分析之用途
选才流程
主管人員如何有效解读履历表
招募金字塔
面谈程序
主管人員不當的發問方式
主題式發問
積極傾聽
面谈自我检查表
Reference Check
《個別指導的第一個原則》
個別指導的技巧
《個別指導的第二個原則》
《個別指導的第三個原則》
《個別指導的第四個原則》
《個別指導的第五個原則》
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