组织行为学--激励与行为(PPT 46页)

奖励的原则
惩罚的原则
三、激励实践
第二节 内容型激励理论
二、阿尔德弗：ERG理论
三、麦克利兰：成就需要理论
双因素理论
第三节 过程型激励理论
二、亚当斯：公平理论
思考：如果员工来找你，跟你抱怨待遇不公平，作为管理者，你应如何解决？
三、洛克：目标设置理论
1、目标设置的意义
2、目标设置的标准
3、目标设置理论的管理学意义
斯金纳：强化理论
一、激励的新特征
二、激励的艺术
8、在激励过程中，兼顾利益与价值
目标管理的基本步骤
2、薪酬管理
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