基于有效性的企业管理者领导风格调查研究论文(PDF 56页）

3、一般统计量分析
3、不管怎样．人是笫一位的。
3、北京华译网翻译公司(译)乔恩．L皮尔斯约翰．w．纽斯特罗姆(著)．领导者与领导
3、参与编书：皿A十二院校系列教材之《人力资源管理与开发》第十二章
3、在我的经历中．我的领导风格发生过较大的变化。o o o o
3、对领导行为调整模型的说明
3、我会激励大家做更大的努力。o o o o o
3、我希望在工作中不断挑战自我。
3、拟解决的核心问题
3、本文对领导风格的界定
5、你看．张三就能做到．你怎么就不行?你还能做得更好～些吗?
5、国内关注较多的日本三隅不二的cPM理论
5、常熟长城轴承
5、我认为一个人的领导风格是很难改变的。o o o o
5、我让下属用他们认为最好的方法工作。o o o o o
5、曾经有人清楚地跟我解释过公司的价值观是什么。
表II I一5：组织氛围的一般统计量分析
表II I一8：领导风格认知的一般统计量分析
表II I一9：领导风格自我认知的一般统计量分析
表II l一12：独裁、民主与组织氛围相关性分析(1)：
表II l一3：独裁一民主二维度的因素分析
表III一14是用sPsS对总体样本的领导风格的认知与组织氛围所作的皮尔逊相关分析的结果。
表Il I一1 0：领导风格使用的认识和状况～般统计量分析
表Il I一11：领导风格与组织氛围的相关性分析
表Il I一6：戈尔曼六种领导风格的一般统计量分析
表Il～1：领导的概念
表IV一1：相关测量工具一览鬻黧燃I藕麟蒸黼瓣黼j黼雾撩鞴濒黼
表I|I一13：独裁、民主与组织氛围相关性分析(2)：
表I|I一1：样本企业和管理者基本情况
表I|l一7：独裁和民主的一般统计量分析燃麟冀麟囊鎏醒隧豢隧麟鬻缀
表I|一3：戈尔曼的六种领导风格
表lI I一2：组织氛围因素分析纛藜嚣嚣篱巍骥溺簿黼鬟糕黉霹蕤熬
表lI一2：情商的概念
表lV一2：格鲁帕的程序教学设计规则
表l|I一4：领导者对领导风格认知水平的项目分析
表l}I一14：领导风格认知与组织氛国的相关性分析1
表l一1：不同调查研究者的领导概念对比2
表l一2：各种权变研究分析
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