团队协作能力提升实效策略教材(PPT 138页)

团队协作能力提升的关键
一、德鲁克谈自我管理：
二、职业成功发展的八大理论
（一）“烧开水”理论——证明自己存在的过程
2、不断“添柴”积蓄能量
3、“烘干湿柴”扩大能源
4、“添柴”的技术
上述“添柴”的技术与个人职业能量获取和积累之间的关系如图：
5、“水开了”——证明自己的存在
（二）“绣花理论”——在奉献中发展
“绣花理论”三个要点：
2、寻找资源：
（图为获取资源的方式与职业成功的关系）
3、职业能力的三大积累：
（1）人力资本的积累。
（2）品牌的积累。
（3）资源的积累。
图：职业能力的三大积累
4、珍爱品牌效应
（1）勿忘谦虚谨慎。
（2）学会珍惜。
（3）要有爱心。
（4）要尊重他人。
案例分析：提高职业成功的概率必须注意什么？
案例引发的讨论问题：
（三）马论—识别并抓住机遇理论
2.跃马
3.驭马
关于“马论”的结语
（四）球论—团队协作理论
“球论”概述
“球论”的主要观点：
关于“球论”的结束语
要点：
讨论案例2:刘邦为何能以弱胜强打败项羽？
讨论思考题：
（五）红叶子理论—开发你的亮点
1、红叶子理论概述
2、识别你个人与众不同的那片红叶子
特别提醒：
3、发展这片红叶子，使她足够硕大
要使这片红叶子足够硕大，必须具备三个条件：
4、让你的绿叶子变少、变小
原因有以下几个方面：
5、红叶子理论具有动态性
结束语
讨论案例3唐太宗重用魏征的启迪
思考讨论题：
（六）交点理论—寻找职业成功的新起点
1、交点理论概述
交点理论包含了下述主要内容：
2、“平行直线”并不平行
案例1：一位大学校长的职业规划
分析：
案例2：吴士宏的职业发展
案例3：一位学者的职业发展
“平行直线”为什么会有交点呢？主要原因有以下几点：
观点：
3、交点的产生可能是一种机遇，更是一种积累
（1）交点的产生不是在从业之初始，通常是经历一个较长的时间过程之后，这是时间的积累。
（2）交点的产生不是来源于一条直线，而是由若干条直线汇集而成，这是不同知识的积累。
（3）交点的产生不是来源于简单的相交，而是创新的成果，是综合思考的积累。
4、有高度成就需要的人，容易寻找并获取交点
5、交点不是终极目标，而是职业成功的新起点
图1、图2表示成功的职业类型：一次交点和二次交点
图3、图4表示不成功的职业类型：一次失败和二次发散
（七）“高能电池”—学习论
做一条蜕皮的蛇
（八）“100米速度”—自我超越论
（一）和谐绝非讨好
问题：
答案（请把你的高见简要地写下来）
（二）看开而非看破
（三）尊重而不盲从
（四）圆通绝非圆滑
本讲关键术语
开放式讨论
（二）讨论题
角色模拟训练：找出你的“红叶子”
“红叶子”表
作业题

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