人才强国战略培训课程(PPT 86页)

人才强国战略
待探讨的问题
一．“人才”对于“强国”的贡献度
舒尔茨
罗伯特·巴罗
中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究
普通人力资源和专业技术人才对经济增长的拉动作用
人才问题解决得好坏对中国有着特别重要的意义
日本的“人才强国”之策
新加坡的“人才强国”之策
人才对于区域发展的意义
二．建国以来“人才强国战略”思想的逐步形成和提出背景
（二）人才强国战略的提出、发展
（三）人才强国战略的提出背景
西方发达国家的“收割机政策”
我国人才流失的概况
1950~2003年中国出国留学人数和回国人数
三．人才的概念、范围与判断标准
对人才的不同定义
什么样的人是人才？
科学性之一：
科学性之二：
＊马鞍山市“十一·　五”人才发展规划确定的五类人才
古代中国人已经形成了一套完整的人才理念
李悝的“静态识人法”
诸葛亮的“动态识人法”
人才评价、选拔中待解决的细节问题
（二）改革和创新人才资源管理体制
（三）善待人才、善用激励
1.量才使用，扬长避短
2.以情感人、以理服人、以法制人
3.提供科学的人才发展通道
4．提供公平、和谐的工作环境
小黑羊救命
野羊的选择
鸬鹚罢工
牛肉面的故事
案例分析
人力资源与人才资源
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