人力资本价值理论及其测度方法研究论文(PDF 61页)
所属分类:价值管理
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点击下载3、群体人力资本贡献价值(CV)=群体人力资本贡献率(H)×剩余价值。
3.1.从要素稀缺性角度看人力资本参与价值分配
3.2.从历史演变角度看人力资本参与价值分配
3.3.人力资本参与剩余价值分配也是激励的需要
3.4.人力资本是否应该拥有企业所有权?
3.6 I管理入股——经营者人力资本参与剩余价值分配
3.6.2.科技入股——科学技术人员人力资本参与剩余价值分配
3.6.3.员工持股计划(ESOP)一知识劳动者人力资本参与价值分配
3.6.人力资本所有者参与剩余价值分配的表现形式
3.S.不同层次人力资本参与企业剩余价值分配的广度与深度
3.人力资本参与价值分配的理论研究
4。2。人力资本的分类及价值传递信号
4.1.不同层次人力资本价值测评的意义
4.3.人力资本价值测评的对象
4.4.人力资本价值测量的两种基本方法
4.5.企业人力资本价值测度模型的考察与评价
4.6.不同层次人力资本价值测度方法
4.7.人力资本参与价值分配应注意的几个问题
4.不同层次人力资本价值测评
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