高级管理学培训教材(PPT 110页)
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点击下载有效市场也需有为政府
跨越中等收入陷阱,政府市场关系如何到位?
调研结果,中国的情况?
政府的有为重点何在?
政府如何参与市场设计
重点
如何消除双轨制?
《高级管理学》 Advanced Management Studies
第四讲动力:信息与激励契约设计
4.1 契约理论与组织激励P3-11 reference mainly from Bolton, P., and M. Dewatripont (2005), Contract Theory, MIT Press
契约理论架构
最优契约问题的表述
不确定性下的最优雇佣契约
4.2 非对称信息契约及其激励
关于一次销售的讨价还价
隐匿信息与事前机会主义
激励效率与公共物品的投资
公共物品的投资
创造公共物品的投资项目
隐匿信息与交易中的测算成本
测算成本及在讨价还价上的投资
4.3逆向选择与信号传递及信息甄别
例一: 二手车(Lemons)市场
首选最佳状况
买主仅按期望价值付款
不利的均衡,保险与信号传递
何为教育的优势?
教育信号与能力不能代表全部
求职市场模型
不同的类型及其成本与专业信号
物理学的成本与收益:分离的类型
博弈中的不确定性:贝叶斯均衡
分离均衡与混同均衡
逆向选择与保险市场
逆向选择和信贷配给
信息甄别与自我选择
信息甄别与自我选择
机制与机制设计
可行机制与真实的实施
表 爱丽丝和鲍勃对能源使用的排序
激励相容协调计划或机制
隐匿信息下的雇佣契约选择
机制设计与激励约束
美国处于中值的CEO的收入
一个保险示例
有保险条件下的努力
完全保险与不努力
有限的保险金额与最优限制
委托—代理问题:行动与运气
委托人的目标与合同谈判
一个简单示例
最优状态与难以察觉的努力及薪资结构
个人的理性与激励相容
最优合同与基本工资
奖金或红利与委托-代理模型中的风险规避
多边不对称信息下的最优契约
多边私人信息下的拍卖与机制设计
团队、晋升和组织中的道德风险
分别度量:相对业绩和锦标赛
4.5 动态与不完全契约理论的引入
动态激励契约
动态逆向选择
类型混合和棘轮效应
重新谈判契约
契约关系持续的收益
动态道德风险
对契约复杂性的担心
复制
隐性激励
重新谈判
不完备契约
新的焦点:谁来决策?
雇佣与所有权
专用投资与企业边界
不完备契约和实施理论
客观现实的契约不完全性
敲竹杠例
公司A的利润计算
影响活动与统一所有
影响活动与统一所有
双边契约和多边交换
契约的排他与非排他性
双边契约与定义明确的均衡结果?
小结
主要参考文献
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