劳动合同管理技巧与风险防范培训课件(PPT 65页)

误区
案例：
孙某认为：
公司认为：
本案焦点：
建立劳动合同之时，确定员工身份
确立劳动关系的要素
黄金30天，不可大意，不可让步
约定明确的劳动报酬
案例
案例焦点
案例分析
不签订劳动合同的后果
拒签劳动合同怎么办？
双倍工资的支付
案例提醒
案例争议
焦点问题
劳动合同形式
劳动合同的必备条款 
劳动合同的必备条款
录用条件与试用期
双方观点
案例结果
案例提醒1
案例提醒2
试用期
试用期约定注意事项
劳动合同签订中企业存在的法律风险
劳动合同的管理
劳动合同的续订
劳动合同的解除
案例焦点：
协商一致解除劳动合同
案例分析：
案例提醒：
用人单位单方解除
员工解除
劳动合同到期终止
禁止用人单位解除(终止)
违反以上解除和终止理由的后果
离职流程
总结
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