劳动用工常见风险讲义(PPT 33页)

劳动用工常见风险与应对方略
一、劳资关系特点与走势分析
风险之一
1、试用期管理的误区
2、风险对策
3、试用期解除要件
风险之二
1、档案在劳动关系体系中重要性
（一）档案管理不善风险
（二）档案管理应遵循的原则
（三）处理长期滞留档案的流程
风险之三
1、劳动合同变更
口头变更合同
2、合同变更的常见情形
3、违法变更合同的后果
4、风险对策
岗位变更
风险之四
1、考勤记录的重要性
2、考勤方式的类型与选择
A、人工考勤
B、电脑考勤
C、员工签到
3、考勤管理应注意的事项
风险之五
1、单位违法解除的情形
2、通知工会程序
2、违反通知工会程序的后果
3、违法解除的后果
4、辞退员工应遵循的三个半原则
5、风险对策
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