企业经济管理4个人性假设概述(PPT 41页)

 1.经济人假设—X理论
员工天生不喜欢工作，只要可能他们就会逃避工作；
由于员工不喜欢工作，所以必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标；
员工只要可能就会逃避责任，安于现状；
大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。
  2.社会人假设—人际关系理论
人们工作的主要动机是社会性需要；
非正式组织的社会作用比正式组织的经济诱因具有更大的影响力
领导应更注重于满足员工的社会性需求
3.自我实现人假设—Y理论
员工视工作如休息、娱乐一般自然；
如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导或自我控制，以完成任务；
一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任；
绝大多数人具备做出正确决策的能力，而不仅管理者具备。
4.复杂人假设—超Y理论
采取权变观点看待人。
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