战略性薪酬管理培训教材(PPT 69页)

第二讲 战略性薪酬管理
中国电信的薪酬体制改革(4-1)
一、战略性薪酬管理的内涵与设计步骤
薪酬管理小专栏
全面薪酬的构成：基本薪酬
全面薪酬的构成：可变薪酬
（二）全面薪酬战略的主要特征
IBM的薪酬战略支持其新战略（3.1）
三.面向21世纪的全面报酬战略
合益公司（Hay Group）全面报酬体系
2000年美国与加拿大薪酬协会的全面报酬模型
总报酬的定义
案例：A公司薪酬改革方案

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企业经营战略概论(DOC 35页)

商品运营管理策略教材(PPT 37页)

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